募集職種
保健師
雇用形態
常勤
施設区分
企業
業務内容
クライアント企業の産業保健業務全般を担当していただきます。
担当する企業は中小企業から大企業まで幅広く、複数のクライアントを担当することもあります。
また、クライアント支援に加え、産業保健・健康経営に関するセミナーや動画コンテンツの
企画・作成、講師としての登壇などにも携わります。
具体的には…
【クライアント企業（主に都内企業）での産業保健業務】
・健康診断事後措置
・ストレスチェック対応
・メンタルヘルス不調者対応、休職・復職支援
・健康相談
・各種データ集計・分析、報告資料の作成
・人事担当者・管理職との連携、調整
・産業医との連携（面談調整・フォロー・業務補助）
・保健計画の策定・実施・評価
・健康情報の作成・発信
・健康増進イベントの企画・運営・評価
・社内コンサルタントとの連携・協力
【産業保健・健康経営に関する企画業務】
・セミナーの企画・資料作成
・動画コンテンツの企画・作成
・セミナー講師としての登壇
クライアント先への訪問は原則週4日までとし、
残りの1日は自社オフィス（世田谷区若林）での勤務となります。
自社オフィス勤務日は、担当案件の業務や関連事務のほか、
セミナー・動画コンテンツの作成、登壇準備などを行います。
勤務地
東京都 世田谷区若林
交通機関
・東急世田谷線若林 徒歩8分【勤務地】 ※保健事業部オフィス（世田谷区若林）およびクライアント企業での勤務となります。 ＜例＞ ・保健事業部オフィス：週1日 ・クライアント企業：週4日（主に都内） ※ご担当いただくクライアント企業はご相談の上、決定します。 ※クライアント企業により勤務地、勤務日数等の勤務形態が異なります。
車通勤
不可
勤務時間 および 勤務曜日
・勤務体制：日勤 ・クライアント企業
契約内容による（基本的に8時間勤務・休憩1時間）
・保健事業部オフィス
9：30〜18：30（休憩１時間）
⇒クライアント企業・本社を合わせて週5日勤務です。
休日
・週休2日◆完全週休2日制/土日祝
◆夏季休暇・年末年始（各3日）
◆慶弔休暇
◆有給休暇（法定通り支給→取得しやすい雰囲気です。
※通常の休みとあわせて、5日以上の連休も取得可能です。）
◆産前産後休暇、育児休暇（→取得率、復帰率ともに100％の実績です。※男性育休取得・年間休日日数：125日・夏季休暇日数：3日・年末年始休暇日数：3日・特別休暇：産前産後休暇、育児休暇
給与
・時給：1,900円〜2,700円 ※経験・スキルを考慮し、決定いたします。
※残業代は1分単位で別途全額支給します。
※通勤交通費は別途支給します。(上限月4万円)
※時短勤務もご相談可能です。
※試用期間は3ヶ月です。その間、給与・その他待遇に差異はありません。
【月給例※目安】
＜未経験＞
時給1,900円×8時間×20日＝30.4万円
＜経験者＞
時給2,100円×8時間×20日＝33.6万円
手当
・通勤手当：上限あり 40,000円 / 月
社会保険 福利厚生
・社会保険雇用保険、健康保険、厚生年金、労災保険※週の勤務時間により、要件を満たす保険に加入となります。 ・福利厚生
- その他：■社用携帯貸与 ■会員制福利厚?サービス ■クラブ活動（ランニングクラブ、ゴルフ部、美容部など） ■研修制度 ■育児・託児?援制度 ■時短制度有 ■正社員登用制度あり。年２回の評価とキャリアラダーをもとにした昇進・昇給制度があり、 ご自身の活躍・成果が評価
受動喫煙対策
有（禁煙）
応募要項
■保健師資格
■産業保健経験者(半年以上)
■基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPoint＊Excelは一般的な関数の理解が必要）
※下記の方は未経験でも応募可能です
(1)産業保健師としてのキャリアビジョンが明確（何を達成したいか等）
(2)産業保健師に向けて取り組まれていることがある（勉強、セミナー参加など）
・マインドセット：
・主体的に考え、行動できる方
・産業保健・健康経営に情熱を持って取り組める方
・前例にとらわれず、新しい取り組みに挑戦したい方
・ゼロから仕組みをつくることを楽しめる方
・周囲と協力しながら、前向きに仕事へ取り組める方
