募集職種
正看護師
雇用形態
常勤
施設区分
企業
業務内容
※訪問看護事業における小児専門訪問看護師管理者として、事業所の運営をお任せします。
また、お子さまのご自宅に訪問し、一人ひとりの成長と
ご家族の安心を支える看護・リハビリ業務及び付帯する業務をお任せいたします。
◇業務内容（管理業務例）
・新規依頼対応
・契約業務
・訪問スケジュール調整
・関係各所との連絡や調整
・外部対応への対応や指示
・スタッフ勤怠管理や教育
・緊急時や突発時の対応や指示
・訪問看護師として訪問看護ステーションにおける看護業務
◇業務内容（看護業務例）
・お子さまの健康管理全般（バイタルチェック、体調観察、健康相談）
・服薬指導・服薬管理、服薬状況の確認・記録
・主治医の指示に基づいた医療処置
（例：喀痰吸引、経管栄養、インスリン注射、気管カニューレ管理、人工呼吸器管理など）
・発達段階に応じた個別の療育プログラムの実施
・お子さまとの遊びを通じた発達の促進
・ご家族へのケア方法の指導、育児に関する相談・精神的サポート
・個別支援計画の立案・評価・モニタリング
・支援記録の作成、関係機関への報告・連絡
・主治医や地域の関係機関（保育園、学校、相談支援事業所など）との連携・調整
・健康記録／支援記録の作成、・カンファレンスやサービス会議への参加（必要に応じて）
※医療行為よりも「お子さま一人ひとりに合わせた発達支援」が中心の業務です。
◇新規開設スタッフならではの役割（例）：
・サービス内容や業務フローの構築・改善提案
・チームビルディング、文化づくりへの参画
・地域連携の仕組みづくり
など事業の「土台」を創る、やりがいのある役割もお任せします。
勤務地
東京都 足立区・江戸川区・世田谷区・豊島区・港区・品川区・練馬区・板橋区
交通機関
●足立区事業所：綾瀬駅●江戸川区事業所：船堀駅●世田谷区事業所：三軒茶屋駅 ●豊島区・港区・品川区・練馬区・板橋区事業所：オープン前につき住所未定
車通勤
不可
勤務時間 および 勤務曜日
・勤務体制：日勤 ※8:30〜19:30の間でのシフト勤務 (変形労働制：うち実働8時間、休憩60分)
休日
・毎週土曜、日曜、祝日●毎週土日祝休み/年間休日：120日前後【規程の休日と有休を合わせると、年間130〜140日程度の休暇取得が可能】※オンコールの当番や利用者様の状況（特別指示等）により勤務する可能性があり。
●有給休暇・特別休暇/パートナーシップ制度（同性パートナー、事実婚でも忌引・年間休日日数：120日・夏季休暇日数：あり日・年末年始休暇日数：あり日・特別休暇：慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、男性の育休取得を奨励(対象者の56％が育休を取得)
給与
・月収：344,200円〜470,900円 ●年収475〜650万円
●月給：344,200〜470,900円（以下一律手当を含む）
※ライフプラン手当：49,800〜54,800円
※給与はスキル・経験・転勤の可否に応じて決定いたしますので、上記年収は目安となります。
◇賞与：あり（年2回｜5月、11月に支給）
※上記年収額は、5段階評価中、評価3の賞与額を想定
（参考）年収475万円の場合：評価3の賞与額：62万円/年
年収650万円の場合：評価3の賞与額：85万円/年
◇諸手当：あり
土日祝日手当： 4,000円/件
緊急対応手当：5,000円/件
オンコール手当：土日祝：5,000円、平日：2,500円
エンゼルケア手当：1名対応：5,000円、2名対応 2,500円 ・賞与年2回/5月・11月
手当
・家族手当：なし
・通勤手当：上限あり 50,000円 / 月
●兼業可能（同業他社もOK／育児休暇中もOK／社内規定あり）●社内公募制度●社内表彰制度
●カムバックエントリー制度●各種社内勉強会あり
社会保険 福利厚生
・社会保険雇用保険、健康保険、厚生年金、労災保険、従業員持株制度社会保険完備 ・福利厚生
- 寮：あり/（会社de賃貸制度）/正社員・契約社員を対象に、賃貸物件を法人契約とすることでご利用いただける制度あり/（メリット：家賃は給与から天引きされ、その分社会保険料や税金の負担が軽減）
- その他：●社内割引制度●育産休サポート制度お子さまが小学校卒業まで時短勤務可能）●健康診断（年1回無料/夜勤ありの勤務は年2回無料）●インフルエンザ予防接種費用一部負担●健康保険組合の各種優待●保養施設利用●カウンセリングサポート●健康サポートグループの活用
応募要項
●正看護師資格(病棟経験年数不問)
・訪問看護未経験でも歓迎/・第二新卒OK
