業務内容

施設における看護業務全般・診療の補助業務・入所者様の健康管理・服薬管理・医療処理・胃ろう管理・健康相談や指導等

業務内容（変更の範囲）

無し

就業場所（所在地）

奈良県五條市大沢町9-8

アクセス

JR和歌山線五條駅から車で10分

就業場所（変更の範囲）

有

募集人数

1人

試用期間

試用期間あり

試用期間中の労働条件

［期間］3ヶ月 ※試用期間中の労働条件変更有り（試用期間中は特定処遇改善手当・処遇改善支援手当の支給無し）

雇用期間

雇用期間なし

こんな人を求めています

・利用者様の主体性を尊重し、多職種と連携できる方・高齢者福祉に熱意をお持ちの方・在宅復帰支援に関心のある方・1人ひとりの利用者さまに寄り添った施設看護を提供したい方

勤務時間

日勤09:00〜18:00夜勤17:00〜09:30

休憩時間

日勤：60分夜勤：150分

残業めやす

残業月10時間未満

休日・休暇

有給消化率：70%程度

休日備考

【常勤の場合】［休日］週休二日制ローテーション勤務による［休暇］有給休暇:法定通り［年間休日］ 110日【非常勤の場合】勤務日以外は全て休日とする

給与

想定年収3,964,000〜4,632,000円想定月収257,000〜306,000円賞与2カ月/年年2回（前年度実績）～給与・待遇内訳～基本給:准220,000円- 看240,000円- 調整手当:准5,000円-30,000円看10,000円-30,000円精勤手当:4,000円夜勤手当:准7,000円/回看8,000円/回 ※4回程度/月賞与:前年度実績年2回4.0ヶ月分下記は場合に応じて支給年末年始手当:5,000円-8,000円

給与締め支払い日

毎月末日締め/翌月15日支払い

昇給

昇給あり

諸手当に関する情報

通勤手当

その他福利厚生

【その他】会員制のホテル利用可＜働きやすい職場環境づくり＞職員が生き甲斐、やり甲斐が感じられる働きやすい職場環境を整備するため、定期的に意識調査等を行い職員の意見を採り入れています。また職場でキャリアを積んだ方が育児や介護などの家庭環境の変化により退職しなくてはならないのは残念です。当法人は法定以上の制度でできるかぎり両立できるよう支援いたします。［育児・介護と仕事の両立支援］育児、介護等と仕事との両立が出来るよう、休業、時間短縮勤務、時間外勤務の制限など、色々な制度が利用できます。又男性の育児休暇の取得（イクメン）も推進しています。［子育てサポート企業］改正次世代法施工後、初めて正和会が「子育てサポート企業」として認定されました。（平成27年10月）今回認定された取り組み内容は次の通りです。・出産する女性労働者のほぼ全員が育児休業を取得している。・男性従業員3名が約1ヶ月の育児休業を取得している。・年次有給休暇の取得率が向上した。・法を上回る制度内容（小学校就学まで利用できる短時間勤務制度）を規定している等。［長期休職者の職場復帰支援］傷病や育児介護休業等の長期休業者が職場復帰する際、個々に応じた復帰プログラムを作成。復帰がスムーズに行えるよう支援します。［育児、介護による退職者の再雇用特別措置］育児、介護の理由による退職者が再雇用を希望した場合、採用試験免除などの特別な対応をおこなう事もあります。［ダイワロイヤルホテル宿泊チケット］当法人はダイワロイヤルホテルの会員です。全国にあるダイワロイヤルホテルを安価で宿泊利用することができます。［職員親睦行事］年間を通じて食事会や旅行などの楽しいイベントを企画し職員同士の親睦を深めています。

社会保険

労災保険雇用保険健康保険厚生年金

託児所

託児所あり

寮

寮あり

通勤手段

車通勤：可能バイク通勤：可能

駐車場の空き状況

空き有り

駐車場の利用料

利用料:無料

退職金

有り勤続年数2年以上

定年制

あり(65歳まで)

継続雇用制度

再雇用制度有り【補足】 65歳まで

発展教育支援

＜人材育成制度＞［充実した研修制度］新卒内定者研修、入社後の新人研修、入社半年後のフォローアップ研修、全体職員研修、管理職研修、外部研修など年間研修計画に基づき実施し職員の知識、技術の向上に努めています。［ハートtoハートフレンドシップ制］ 1名の新人職員に対し1名の先輩職員（フレンド）が担当となって、業務の指導を行いながら新人職員が職場環境になじみやすいように支援します。［資格取得へのバックアップ］資格取得を目標に業務に励んでいる方には勉強会を開催し、先輩からの指導やアドバイスが受けられます。［人事考課制度］職員の能力、技術、意欲などが更に向上する個々の課題を見つけ指導する人事育成制度です。がんばる人を応援します。がんばる人を育てます。［面接制度］業務のこと、将来のことなど気軽に上司と話す場を設けコミュニケーションアップを図ります。