業務内容

特別養護老人ホーム（定員188名）における、ご利用者の健康管理を中心とした看護サービスの提供。・ご利用者の健康管理・病院受診、処置、服薬管理・採血、吸引、インスリン、経管栄養等処置・食事介助、入所前訪問等・ご家族対応 ※訪問の際は社用車（軽-普通乗用車AT）を使用します。

業務内容（変更の範囲）

法人の定める業務

就業場所（所在地）

長崎県佐世保市鹿子前町904-1

アクセス

・車の場合佐世保中央インターチェンジを下りて鹿子前方面へ約5分相浦（長崎県立大学）より約10分・バス（市バス・SSK経由）の場合佐世保駅前バス停より約15分、赤崎小学校下バス停から徒歩2分長崎県立大学前バス停より約15分、鴛の浦（おしのうら）バス停下車徒歩約2分

就業場所（変更の範囲）

法人内及び同グループへの異動可能性有り

募集人数

2人

試用期間

試用期間なし

雇用期間

雇用期間あり

その他労働条件

正社員登用制度あり

こんな人を求めています

・高齢者福祉に理解があり、優しく丁寧な対応ができる方・チームワークを大切にし、多職種と連携して業務に取り組める方・健康管理を通じてご利用者の生活を支えることにやりがいを感じる方

勤務時間

週1日以上08:30〜17:3008:30～16:30

休憩時間

60分

残業めやす

残業月10時間未満

休日・休暇

休日：その他、シフト制(毎月15日締めにて作成するシフト表による)6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日有給消化率：60%程度

休日備考

給与

【賃金形態】時給時給1,540〜1,540円～給与詳細～時給合計:1,540円（基本給1,400円＋新処遇改善手当140円）

給与締め支払い日

毎月15日締め/当月25日支払い

昇給

昇給なし

諸手当に関する情報

通勤手当住宅手当

その他福利厚生

正社員登用実績あり

社会保険

労災保険雇用保険健康保険厚生年金

託児所

託児所なし

寮

寮なし

通勤手段

車通勤：可能バイク通勤：可能

駐車場の空き状況

空き有り

駐車場の利用料

利用料:無料

通勤手段に関する詳細

継続雇用制度

【補足】定年制・再雇用・勤務延長なし

その他事業所情報

【人材を育てる取り組み】 1，人材育成社会福祉法人の職員として、利用者の視点に立った良質かつ安心・安全なサービスの提供を求めます。利用者へのサービス提供の根源は、ヒト= 職員そのものであり、的確にサービスを提供できる能力を有する人材が必要です。当法人では、職員の育成が法人運営にとって重要なテーマと考え、人材育成に力を入れています。 2，人事考課・目標管理制度の導入人事考課制度とは働く人が成し遂げた仕事の成果を評価し、それを、給与や手当、昇格などに反映させて、仕事のやる気ややりがいにつなげてもらうための仕組みです。仕事ぶりを評価することで、職員の能力・適正を把握し、不足している部分については、講習の受講など教育訓練・能力開発することで、良質なケアに結び付けることができます。また、目標管理制度は、仕事に対する目標を職員自身が設定し、その仕事の進め方や管理方法までも任されながら仕事に取り組んでいく、というものです。上司の命令で仕事を行うよりも仕事の成果が高まるとされています。白寿荘では、この人事考課・目標管理制度を導入し、人材育成に活用しています。【介護の質を高める取り組み】 1，介護予防コグニサイズ、パワーリハビリテーション、ステップリハビリテーション 2，認知症ケアユマニチュード、学習療法（読み、書き、計算） 3，介護技術向上新人・中途採用者向けケア技術研修会、キネスティクス、自立支援を重視した浴槽の設置、「食べられる口」を目指したくちプロ、キャリア段位

入職時の研修・サポート体制

新人教育入職後1年間は、OJT指導担当者がついてマンツーマンでサポートを行います。現場での介護の知識・技術を一から学ぶとともに「新入職員育成チェックシート」に沿った目標設定によって確実に力をつけていきます。

その他サポート

中途プリセプター制度認定・専門看護師資格取得支援など

発展教育支援

【資格取得支援】大学や専門学校で福祉を勉強していない方でも、一人前の介護職員として育て上げる教育制度があります。その一つとして、資格取得支援制度があり、資格取得のための研修・講座紹介、受験申し込みの相談支援、介護福祉士資格取得のお祝い金支給などを行っています。【キャリアに応じた研修】 1年目では新入職員研修、2年目では2年次研修、3年目では3年次研修と段階に応じた研修を行います。そのほかにも、中堅職員研修、管理・監督者研修、専門研修、外部研修等があり、介護職員としての専門性を深めるための「学ぶ」環境を整えています。

教育制度の備考

【医療チームとの連携】常勤の医師・看護師と連携をとりながら利用者の対応にあたっています。利用者に何かあればすぐに相談・対応する仕組みがあるため、安心して働くこ...