業務内容
病院内における看護業務および付帯する業務
業務内容（変更の範囲）
法人の定める範囲
就業場所（所在地）
三重県桑名市さくらの丘1
アクセス
近鉄・JR桑名駅より三重交通バス 近鉄・JR桑名駅よりタクシー約10分 桑名市コミュニティバス（K-バス）西部南ルート バス停希望ヶ丘より北西 徒歩約5分
就業場所（変更の範囲）
法人の定める範囲
募集人数
8人
試用期間
試用期間あり
試用期間中の労働条件
変更無し
雇用期間
雇用期間なし
こんな人を求めています
・チームワークを大切に、協調性を持って働ける方: 固定チームナーシングを採用し、「チームで新人を育てる」という考えのもと、チーム全体で協力し合う体制を築いています。 ・向上心があり、スキルアップを目指したい方: 院内研修に加え、外部研修も充実しており、看護師のスキルアップを積極的に支援しています。 看護協会研修や診療報酬に伴う研修など、様々な研修を受講することができ、交通費・受講費は病院負担です。 eラーニングも活用し、個々のレベルに合わせた研修を受けることも可能です。 ・地域医療に貢献したいという意欲のある方: 三重県北勢地域の急性期から療養までを担う二次救急病院です。
勤務時間
日勤08:30〜17:30夜勤16:30〜09:00遅番09:30〜18:30中番13:00〜22:00
休憩時間
日勤：60分 夜勤：120分
残業めやす
残業13時間/月
休日・休暇
休日：4週8休年間休日：120日有給消化率：50%程度
休日備考
【常勤の場合】 ［休日］ 病棟:4週8休+祝日分 ［休暇］ ・夏季休暇:2日 ・年末年始休暇:5日 ・有給休暇:法定通り（6ヶ月後10日付与、その後1年ごとに付与） ［年間休日］ 病棟:約120日 ［有給］ 正社員と嘱託は時間休の取得も可能 【非常勤の場合】 勤務日以外は全て休日とする
給与
【賃金形態】 月給想定年収4,198,500円〜想定月収265,000円〜基本給195,000円〜賞与4.3カ月/年 年3回(前年度実績) ※嘱託職員は2ヶ月/年～給与・待遇内訳～ ・基本給 大卒:200,100円-、専門・短大卒:195,000円 ・職務手当 25,000円 ・夜勤手当 60,000円(※15,000円/回×4回にて算出) 【別途該当者に支給】 ・年末年始手当:有り（1.5倍にて支給） 【想定年収】428万円-435万円程度(※経験5年程度)
給与締め支払い日
毎月15日締め/当月25日支払い
昇給
昇給あり
諸手当に関する情報
通勤手当
その他福利厚生
・医療費減免制度・各種親睦会行事（忘年会等）・リゾート施設エクシブ会員使用・職員互助会による優待施設(ナガシマリゾート)
社会保険
労災保険雇用保険健康保険厚生年金
託児所
託児所あり
寮
寮なし
通勤手段
車通勤：可能
駐車場の利用料
無料
退職金
有り勤続年数3年以上
定年制
あり(65歳まで)
その他事業所情報
≪看護部の想い≫ 私たちは、看護部としての「あるべき姿」を目指し、質の高い看護を提供していきたいと考えます。 看護部のあるべき姿とは、「専門職としての高い意識を持ち、自ら知識・技術の向上に努める」、「先見の明を持ち、社会の変化に敏感に対応し、高い質を常に追い続ける」及び「看護のスペシャリストとしての使命感を全うする」ことです。地域に必要とされる病院を職員みんなでつくりあげたいと思います。 大好きな看護をいっしょに実現していきましょう。
その他サポート
中途プリセプター制度
発展教育支援
＜ヨナハ丘の上病院における院内看護教育体制の特徴＞ ［基本方針］ ・継続教育を図り、看護・介護のキャリア開発に努める。 ・社会や組織から期待される役割を遂行できるように支援する。 ・社会資源となるヨナハ丘の上病院の看護・介護職を育成する。 ［教育目標］ ・広く一般的な知識・技術・態度を学び、根拠に基づく看護実践能力を養う。 ・専門職としての感性を磨き、倫理的な意思決定ができる能力を育成する。 ・知識・技術・態度を学び、安全な医療・看護・介護が提供できる。 ・チーム医療を推進するために看護専門職として判断力、指導力、調整力を養う。 ［研修は、院内研修に加え外部研修でも補完］ 当院の教育プログラムは、自施設での企画・実施をする研修と、看護協会をはじめとする他施設・企業が実施する研修を併用したプログラムを組んでおります。 自施設での研修は、学研ナーシングサポートのe-ラーニングを活用しながら、個々の看護師のレディネスに即した研修内容で計画・実施しています。 「看護協会で実施される研修」、看護必要度や認知症ケア・アドバンス助産師研修に係る「診療報酬に伴う研修」、ICLS・FIMなど、「実務上のスキル向上に必要な研修」などは、出張扱いとなり、交通費・受講費共に施設負担で運用しています。 ［新人教育］ ステップバイステップで成長するためには、まず、新たな環境に適応することから始まります。そのため、日々の悩みや相談の窓口にプリセプターをおいています。 各業務の看護師の配置人数によって、日々の業務の指導は、チームの先輩看護師（プリセプターを含む）から指導を受けます。 固定チームナーシングでは、「チームで新人を育てる」考えにのっとり、チーム全体で新人を支える体制をとり、複数の指導者による指導の不利益が起こらないように新人指導に対してチームで努力をしております。
教育制度の備考
院内研修については、原則的に勤務時間内に実施しています。
ヨナハ丘の上病院で働く看護師の特徴
看護師在籍数約120名※2023年10月時点夜勤時・2交代 ・一般病棟 看護師2名、看護補助1名 ・療養病棟 看護師2名、看護補助1名 ・産婦人科病棟 助産師2名、看護補助1名または 助産師1名、看護師1名、看護補助1名
病院特有の情報
【病床数】 185床【医師人数】 14名【電子カルテ】 有り【看護方式】 固定チームナーシング【看護基準】 10:1 一般病棟 10:1 回復病棟 13:1 療養病棟 20:1 地ケア病棟 13:1 急性期一般入院料5 療養病棟入院基本料1 急性期看護補助体制加算25対1(看護補助者5割未満) 急性期看護補助体制加算夜間50対1 認知症ケア加算3 回復期リハビリテーション病棟入院料1 地域包括ケア病棟入院料1及び地域包括ケア入院医療管理料1 脳血管疾患等リハビリテーション料(Ⅰ) 運動器リハビリテーション料(Ⅰ) 呼吸器リハビリテーション料(Ⅰ)【病棟や患者層の特徴】 ・三重県北勢地域の急性期から療養までを担う二次救急病院です。 ・同グループにはみたき総合病院等もあり、法人の経営体制も万全です。 ・2021年秋 ヨナハ丘の上病院として生まれ変わりました。 ・立ち上がりが産婦人科で、そこから派生して今の総合病院になりました。【夜勤回数目安】 平均夜勤回数：４～6回程度/月 ※夜勤回数は必要に応じて変動あり【オペについて】 主な症例:カテーテルによる心臓検査や冠動脈・不整脈の手術、ペースメーカー移植手術、大腸ポリープ切除手術 全身麻酔を使用しないオペは約250件/年間(耳鼻咽喉がメイン)【分娩について】 正常分娩:192件 帝王切開:34件（2023年更新）
施設に関する情報
【関連事業所】 ・湯の山介護老人保健施設 ・ヨナハ介護老人保健施設 ・ヨナハ在宅ケアセンター 星見ヶ丘 ・みたき総合病院 ・みたき健診クリニック
名称
社会医療法人尚徳会ヨナハ丘の上病院
所在地
三重県桑名市さくらの丘1
最寄駅
蓮花寺駅 / 在良駅 / 西別所駅
アクセス
近鉄・JR桑名駅より三重交通バス 近鉄・JR桑名駅よりタクシー約10分 桑名市コミュニティバス（K-バス）西部南ルート バス停希望ヶ丘より北西 徒歩約5分
施設形態
病院（急性期、回復期、療養型、ケアミックス）
診療科目
内科、消化器科、循環器科、外科、整形外科、リウマチ科、脳神経外科、耳鼻咽喉科、透析、泌尿器科、麻酔科、リハビリテーション科
受動喫煙対策
あり（屋内禁煙）施設内全面禁煙
求人詳細確認日
2025/6/30
求人有効期限日
2025/9/28
自分は面接可能なのか、だけ知りたい！
面接の可否については、あなたの経験やスキルに基づいて判断されます。まずは履歴書と職務経歴書をお送りいただければ、詳細なアドバイスをさせていただきます。
入職してからのキャリアは？
入職後のキャリアについては、個々の目標や希望に応じてサポートいたします。ぜひご相談ください。
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