業務内容

施設内における看護業務および付帯する業務・癌末期の方（ホスピス対応）の疼痛管理（麻薬による疼痛管理）・適時の痰の吸引・胃ろうの管理・中心静脈栄養管理（CVポート）・バルーン管理ストマ管理・在宅酸素管理・インシュリン管理

業務内容（変更の範囲）

法人が指定する業務

就業場所（所在地）

京都府京都市西京区桂朝日町123

アクセス

桂駅より徒歩8分

就業場所（変更の範囲）

法人の定める範囲

募集人数

3人

試用期間

試用期間あり

試用期間中の労働条件

変更無し習熟度により変動する可能性有り

雇用期間

雇用期間なし

こんな人を求めています

・看取や癌末期や神経難病などのターミナルケアがしたい方・看護師としての経験値をさらにアップさせたい方・利用者様とじっくり信頼関係を築きながら働きたい方・ブランクがある方、施設未経験の方、緩和経験がない方も歓迎です。

勤務時間

日勤09:00〜18:00夜勤16:00〜10:00

休憩時間

日勤：60分夜勤：120分

残業めやす

残業10時間/月〜詳細〜月10-20時間程度

休日・休暇

休日：その他、月8-9日休み年間休日：107日6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日有給消化率：70%程度

休日備考

シフト制［休暇］有給休暇:法定通り

給与

【賃金形態】月給想定年収4,930,000円〜想定月収370,000円〜基本給245,000円〜賞与2カ月/年（2回/年） ※評価により変動あり 59歳までに入職した方は60歳以降でも賞与有りです。 60歳以降で入職した方は入職後の賞与無しです。～給与・待遇内訳～・業務手当:15,000円(みなし残業10時間含む ※時間外労働の有無に関わらず支給。10時間を超える時間外労働分については別途支給) ・訪問看護手当:50,000円・夜勤手当:60,000円（15,000円/回×月4回試算分）［その他手当］・年末年始手当 ※金額は毎年変動（2022年度は8,000円）

給与締め支払い日

毎月15日締め/当月25日支払い

昇給

昇給あり

諸手当に関する情報

通勤手当扶養手当

その他福利厚生

・健康診断、インフルエンザ予防接種・制服貸与・食事補助あり・育児休暇・補助金制度・介護休暇・補助金制度＜自社ホテルの利用特典＞・無料宿泊券の支給年に1回、スーパーホテル全店舗で利用できる「無料宿泊体験チケット」が支給されます。研修目的だけでなく、プライベートな旅行や、家族を招待しての利用も公式に認められています（ご家族へのプレゼントとしても利用可能です）。・日帰り入浴の割引一部の店舗（例：大阪天然温泉店など）では、社員限定で日帰り入浴の割引制度が利用できる場合があります。

社会保険

労災保険雇用保険健康保険厚生年金

託児所

託児所なし

寮

寮なし

通勤手段

車通勤：可能バイク通勤：可能

駐車場の空き状況

自分で手配

通勤手段に関する詳細

原則、公共交通機関の利用となります。バイク通勤相談可能(事前申請が必要)、自転車通勤可能車通勤の場合は、公共交通機関の定期代が交通費として支給となりますので、定期代の中から、ガソリン代と駐車場代を対応していただく形になります。差額分は実費になります。

退職金

無し確定拠出年金制度（DC）あり

定年制

あり(60歳まで)

継続雇用制度

再雇用制度有り【補足】［再雇用について］上限65歳まで ※60歳で定年となりますが基本給等は変わらず、賞与の支給もございます。諸条件は変わりませんが、変わるポイントは2点ございます。・1年ごとの昇給がなくなります。※定年前の給与が固定されます。・1年毎の契約になります。

その他事業所情報

・自由度の高い勤務環境（身だしなみ）「おしゃれを楽しみながら働きたい」「自分らしく働きたい」を叶えられます。髪色はレベル10（明るめ）まで、ネイルもシンプル（ベージュ・ピンク等）なら大丈夫。カラコンも自然なものは可能です。・看護師の役割:医療的ケアと健康管理に集中食事・入浴・排泄といった生活介助は、基本的にケアスタッフ（介護職）が担当します。そのため、看護師様は以下のような本来の医療的役割に時間を割くことができます。（※ただし、緊急時や協力体制としての連携は必要）。

入職時の研修・サポート体制

・SCラボ（研修体系）: 新入社員研修から、リーダー向けコーチング、DX研修（AI活用）、改善活動まで、階層別・目的別の研修が整備されています。・外部講師による専門研修: パーキンソン病講座、オムツの当て方、接遇マナーなど、実践的な外部研修も充実しています。【備考】介護職には「ケアマイスター制度」という社内資格制度のため、施設内のケアとサービスの水準を高める取り組みに力を入れております。そういった質の高い介護職スタッフ様やリハビリ職その他、他職種と協力して勤務する環境です。

その他サポート

中途プリセプター制度

発展教育支援

業務内研修や法人内で業務外研修や勉強会も実施しています。従業員の満足度向上から、お客様の満足度向上につなげるべく、社内制度の充実を目指しています。・明確な評価基準：「チャレンジシート（半期目標）」と「目標管理シート（月次）」を用い、行動と成果の両面から評価されます。・職種を超えたキャリアアップ：介護職だけでなく、看護師やセラピスト出身の施設長も多数在籍しており、マネジメント職への道が開かれています。・話し込み：上司と部下が対話をすることで、会社の目標と個人の夢を重ね合わせます。スタッフが自律的に行動するための大切な仕組みです。・「希（のぞみ）」会議（多職種カンファレンス）：毎月実施される会議で、介護職・リハビリ職・ケアマネジャーと対等に意見交換。「どうすれば誤嚥を防ぎつつ、好きなものを食べてもらえるか？」など、QOL（生活の質）向上に向けた専門的な提案が現場で頼りにされます。

教育制度の備考

【感謝・感動の風土づくり】・サンクスカード働く仲間に感謝するために、スタッフ間で感謝をこめたカードを書きあいます。感謝を文字で伝えることにより、より親密な関...