業務内容

［訪問看護師］ホスピス型住宅内の訪問看護および付帯業務ご入居者さまのお部屋に訪問し、健康状態のチェックや療養指導・医療処置・身体介護などの看護を提供します。訪問看護以外にナースコールの対応、ご家族の支援などの施設運営業務も行います。・日勤は11-13件訪問（1件30-60分）・お一人に1日最大3回訪問・訪問ルートは看護管理者が決定しそちらに沿って施設内の居室へ訪問します

業務内容（変更の範囲）

当法人の定める業務

就業場所（所在地）

愛知県岡崎市明大寺町仲ケ入29-1

アクセス

看護介護支援チームのは全国のReHOPEを舞台に活躍していただきます。各拠点には3-6ヶ月程度の単位で勤務し、全国の人員が必要な施設に赴任します。

就業場所（変更の範囲）

確認中

募集人数

1人

試用期間

試用期間あり

試用期間中の労働条件

変更無し

雇用期間

雇用期間なし

こんな人を求めています

「『前を向いて生きる』を支える。」という企業理念の実現に向け、ご入居者さまの生きる喜びに最期まで寄り添いたいと考えている方と一緒にお仕事をしたいと考えています！具体的には・・・・これまでの看護経験で、十分な寄り添いができず、ご入居者さまやご家族に最期まで寄り添いたいと感じたことがある方。・「桜を見たい」「アイスを食べたい」といった希望を諦めるのではなく「できる方法」を考えたい・実現したいと思う方。支援チームは看護・介護あわせて30名程度在籍し、全国の施設で活躍しています。年齢は20代から50代まで幅広く、ホスピス未経験の方がほとんどです。

勤務時間

日勤09:00〜18:00夜勤17:00〜09:30

休憩時間

日勤：60分夜勤：90分

残業めやす

残業月10時間未満

休日・休暇

休日：月9日休み年間休日：113日6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日有給消化率：60%程度

休日備考

シフト制 2月は8日休み ※月の希望休は2日まで指定可能［休暇］特別休暇:上期特別休暇・下期特別休暇それぞれ3日（会社の指定する期間に取得。入社月により付与日数は異なります。）有給休暇産前産後休暇、育児休業、介護休業、慶弔休暇

給与

【賃金形態】月給想定年収5,214,800〜6,381,400円想定月収397,000〜461,500円基本給272,000〜306,500円賞与2.8カ月/年（2回/年）基本給2.8ヶ月※前年実績 ※会社および本人の業績による～給与・待遇内訳～看護師:月給397,000円-461,500円［月給内訳］基本給:272,000円‐306,500円職務手当:50,000円処遇改善代替手当:16,000円夜勤手当:15,000円/回（月4-6回想定） ※研修期間中は50％、期間1週間-2ヶ月

給与締め支払い日

毎月末日締め/当月25日支払い

昇給

昇給あり

諸手当に関する情報

通勤手当住宅手当保育手当転居費用の負担

社会保険

労災保険雇用保険健康保険厚生年金

寮

【空き状況】有り【利用料】全額会社負担【詳細】寮ではなく、施設近隣に家具家電付きの単身用マンスリーマンションを用意します。ペット・家族の同居は不可。

通勤手段

車通勤：可能

駐車場の利用料

無料

通勤手段に関する詳細

お車を自宅から配属先に持っていきたい場合、自身で運転し車両移動していただきます（車の運搬業者は利用できません）

退職金

有り［条件］勤続3年以上

定年制

あり(65歳まで)

継続雇用制度

再雇用制度有り【補足】再雇用制度（ReSTART）あり。定年前と同給与・同賞与で勤務できます。また健康上の不安も解消できるよう、産業医の指示に基づいた健康診断など、健康状態をチェックする仕組みも導入しています。

その他事業所情報

CUCホスピスでは病とともに生きる人たちが、「再び」「何度でも」前を向いて生きられるように、ご入居者さまのご自身らしさに寄り添う看護を目指しています。「もう一度好きなものを食べたい」「家族と過ごしたい」、ご入居者さまの生きる喜びに最期まで寄り添うために企業理念を大切にし、看護・介護共にチームで業務に取り組んでいます。【企業理念】［Mission・使命］「前を向いて生きる」を支える。［Way・行動規範］・「自分の立場」ではなく「ご入居者さまの気持ち」で考える。・「できない理由」ではなく「できる方法」を探して実行する。・「既成概念」にとらわれず「理想」を追求する。・「専門性」の前に「人間性」を重視する。・「上下」ではなく「ひとつのチーム」として手を重ねる。

入職時の研修・サポート体制

ホスピス未経験の方でも安心できるよう、2日間の入社時基礎研修があります。［1日目］ CUCホスピスの理念共有各部署紹介各種就業規則や評価制度アサーティブ研修［2日目］訪問看護・介護の仕組み在宅人工呼吸器の基本の使い方がんの痛みと緩和ケアの方法難病の基礎知識接遇・マナー感染症対策インシデント、アクシデント［3日目フォローアップ(入社3週間後に実施)］認知症の理解とケア緩和ケアとACP（アドバンス・ケア・プランニング）呼吸器関連のトラブル対処法など

発展教育支援

スタッフの専門性と人間性を高める教育体制を整えています。豊富なプログラムから自分に必要な研修を選択可能。【基礎研修】技術だけではなくご入居者さま・ご家族はもちろん、同僚や上司と良い関係を築き続けるための考え方や意思疎通方法を学ぶ機会を用意。・フィロソフィー研修・アサーティブ・コミュニケーション研修・レジリエンス研修【専門性を高める研修】医療職に必要不可欠なケア技術・知識の向上を行える機会を用意。・認定看護師による専門講座（緩和ケア/人工呼吸器/難病ケアコースなど）・手技・技術習得サポート（手技やエンゼルメイク等のシーンを1本2-4分の動画で視聴可）・外部オンライン学習無料（医療従事者向けe-ラーニング・GLOBIS学び放題）・資格取得支援制度（認定・特定看護師、介護資格等の通学費・受験料サポート）【新任管理者研修】初めてでも安心して管理者のキャリアを歩めるよう、必要な知識やスキルを体系的に学ぶ機会を用意。・新任管理者研修・次世代管理者研修・考課者研修・面接官トレーニング・リスクマネジメント研修

教育制度の備考

【新規開設時は更に手厚い入社時研修】全員がオープニングスタッフのため、通常の入社時研修の内容に加えて新規開設に特化した研修を用意しています。エンゼルケア、嚥...